3Connectが考える採用代行について
「採用は、単に人を増やし、
欠員を埋めることではありません。
企業の未来をつくり、働く人の人生を豊かにする、
大切な活動です」
私はこれまで、コンビニエンスストアのアルバイトスタッフとしてキャリアをスタートし、店長、統括部長として現場運営や人材育成に携わってまいりました。その後、リクルートに入社し、営業職として多くの企業様と向き合い、大手企業の採用・組織課題に対するコンサルティングにも携わってきました。
それぞれの立場を経験する中で、採用課題は単に「人を増やす」「欠員を埋める」だけでは解決しないことを実感してきました。
人が定着しない背景には、現場の受け入れ体制や働き方の課題があるかもしれません。採用活動が進まない背景には、日々の業務に追われ、採用実務に十分な時間を割けないという事情があるかもしれません。
私たちが大切にしているのは、表面的な事象だけを見るのではなく、その奥にある本質的な課題を見定め、現場に合った解決策を一緒に考え、実行していくことです。
採用は、企業の未来をつくる大切な活動です。
だからこそ、私たちは単なる代行業者ではなく、現場に寄り添い、課題を共に整理し、成果につながる採用活動を伴走する存在でありたいと考えています。
これからも、企業様の成長と、その先にいる働く方々のより良い未来に貢献できるよう、誠実に取り組んでまいります。
3Connect合同会社
RPO事業部 部長 │ 伊藤 賢人
— サービスの流れ ―
＜Step 1＞ お問い合わせ・初回相談
まずはお問い合わせフォームにてお気軽にご相談ください。
「応募が集まらない」「採用業務に手が回らない」「求人媒体の運用を見直したい」など、現状のお悩みを簡単にお聞かせいただければ大丈夫です。
＜Step 2＞ 採用課題のヒアリング
現在の採用状況、募集職種、採用目標、利用中の求人媒体、応募数・面接数・採用数などを確認します。あわせて、採用体制や応募者対応の流れ、紹介会社の活用状況なども整理し、課題の全体像を把握します。
＜Step 3＞ 支援内容・運用方針のご提案
ヒアリング内容をもとに、貴社に必要な支援内容をご提案します。
求人媒体運用、スカウト、応募者対応、面接設定、エージェントコントロール、SNS導線設計など、採用成果につながる施策を組み合わせて設計します。
＜Step 4＞ お見積り・契約条件の確認
ご提案内容に応じて、支援範囲・契約期間・料金・運用体制を明確にします。
ご不明点やご要望があれば、この段階で調整し、無理のない形で開始できるように内容をすり合わせます。
＜Step 5＞ ご契約・キックオフ
ご契約後、キックオフミーティングを実施します。
採用要件、ターゲット、利用媒体、応募者対応フロー、定例報告の方法などを確認し、運用開始に向けた準備を進めます。
＜Step 6＞ 運用開始
求人原稿作成、媒体運用、スカウト配信、応募者対応、面接設定、紹介会社対応などを順次開始します。開始後も数値を確認しながら改善を重ね、採用成果につながる運用を継続します。
採用にお困りでしたら
まずは一度ご相談ください
求人を出しても応募が来ない、採用業務に手が回らない、媒体運用の正解が分からない。
そんな採用のお悩みを、3Connectが整理し、採用成果につながる形でご支援します。
よくある質問
まだ採用代行を依頼するか迷っていても相談できますか？
どのような業務を依頼できますか？
求人媒体の運用だけでも依頼できますか？
※ 上記以外にもご不明な点がありましたら、お気軽にお問い合わせください。